من المهارات التقنية إلى المهارات الشخصية، يلعب كل نوع دورًا مهمًا في تمييز المتقدمين عن الآخرين. في هذا المقال، سنستعرض أبرز المهارات التي تحتاجها لتحقيق النجاح في سوق العمل وكيفية تطويرها.
ما هي الفكرة تحديدا؟ ولماذا يجب تطبيق هذه الفكرة؟ كيف ننفذها؟وماذا لو واجهتنا بعض المشاكل وأى توقيت سيتم تنفيذها وأين ستكون وجهتنا ؟وماذا لو واجهتنا بعض المشاكل؟ وتبدأ فى تحليل هذه الأفكار ومناقشتها لتحصل على أفكارًا أكثر مما يجعلك أن تكون قائد ناجح فى مجالك وتطور لتصل أفكارك إلى نتيجة مقنعة من خلال الفهم والتحليل والتقييم.
تتنوع هذه الأنظمة لتلبية احتياجات الشركات المختلفة، بدءًا من...
يساهم التفاعل مع الخبراء والأقران في الجال في توسيع قاعدة معارفك وتقديم إرشادٍ قيّم.
تتيح لك إدارة الذات إدارة وقتك وأن تكون منتجًا قدر الإمكان داخل مكان العمل. تضمن لك هذه المهارات تحديد أولويات المهام بشكل فعال، والتركيز على نموك المهني والمساهمة في مؤسستك ككل.
مع تسارع التحولات الرقمية والتكنولوجية، تتطلب وظائف المستقبل مهارات جديدة مثل التفكير التحليلي، الإبداع، وحل المشكلات المعقدة. سيتعين على الأفراد إتقان استخدام التكنولوجيا المتقدمة، كالذكاء الاصطناعي وتحليل البيانات، مع تعزيز مهارات التواصل والذكاء العاطفي للتكيف مع بيئات عمل متنوعة ومتغيرة.
-كورسات التعلم؟ تستطيع تخطي ثلاث مراحل من التعلم والفهم والتطبيق يمكنك التعلم التفكير النقدي من خلال بعض الكورسات الأونلاين
أفضل مكان لتسليط الضوء على مهاراتك الرئيسية هو قسم "المهارات" في سيرتك الذاتية. يمكنك سرد مهاراتك بتنسيق نقطي وتضمين وصف موجز أو تقديم أمثلة لكل منها. يمكنك أيضًا دمج الإشارات إلى هذه المهارات في قسم الخبرة في سيرتك الذاتية في أوصاف مهام وظيفتك.
كما يجب أن تتعلم كيف تتعلم فهذه مهارة في حد ذاتها ونصحك نور الإمارات بمشاهدة كورس learn how to learn المجاني المقدم على موقع كورسيرا الذي يعد أحد أفضل مواقع التعلم الذاتي
ويمكن تطوير هذه المهارة عن طريق الالتحاق بدورات في معلومات وعلوم الكمبيوتر، أو حضور ورش العمل التي تركز على أحدث التقنيات.
فن إدارة الاجتماعات وكيف تجعلها أداة لتعزيز الأداء لا مصدراً للإرهاق نشرة الأحد مع صبحي خواتمي نصائح فعالة، واستراتيجيات مجرّبة لنجاح الموارد البشرية أهلا وسهلا بك هل تعلم أن الموظف… ٢٥
ومن أبرز المهارات المطلوبة هي القدرة على حل المشكلات المعقدة والإدارة الذاتية، بالإضافة إلى مهارات التواصل والتنسيق داخل فرق العمل المتنوعة ثقافيًا.
الشركات التقليدية (لا تحتاج الى ابتكار في العمل) تقرر الاختيار أولا بناء على الدراسة الأكاديمية، لأنهم يعتقدون أن الشخص المتفوق أكاديميا سيكون قادر على إنجاز العمل.
الغالبية العظمى من أماكن العمل حاليًا، أصبحت تجمع بين الموظفين المختلفين في العرق والثقافة واللغة والعمر والجنس والتوجه الجنسي والمعتقدات السياسية أو الدينية، لذلك لا بد من تطوير مهارة القدرة على استيعاب هذا التنوع، والتكيف مع الآخرين، وهو الأمر الذي يجعل خدمات المؤسسة أكثر شمولًا ونجاحًا.